媒体人士苗原在近期的一篇长文中揭示了国少教练组内部存在的一些矛盾。文章提到，上村健一在执教U17期间，带了一些日本助手，但这些助手的履历和训练能力明显逊色于他的水平，甚至曾有过一些不够职业的行为。曾与他们共事的教练回忆道：“我非常尊重上村的专业能力，但他的助手们水平实在太低，如果中方教练组对此心存不满，我完全能够理解，甚至自己也有这种感觉。”

尽管如此，上村与助手们之间的沟通却相对顺畅，显然建立了更多信任。而在辛苦付出的中方团队成员心中，难免会产生不满与委屈，但却也不得不接受现实。一个团队中，最忌讳的莫过于“心有不满却不能调和”的局面。

在一次海外备战期间，发生了一起冲突，一名日本助手擅自闯入了中方教练布置的训练场地，导致双方的言语冲突迅速升级，甚至发生了肢体冲突。这一事件虽然在上村的干预下得到平息，但队内的紧张关系已显露无疑。

这并非上村第一次与中国教练团队发生摩擦。在他执教广州及武汉的期间，也曾与多位中国教练和俱乐部领导产生过争执，包括言语及身体上的冲突。

一位对上村较为熟悉的教练表示，虽然非常认可他的专业能力，认为他在私下的对话中表示希望在中国留下足球遗产并帮助本土球队，但与他共事的过程中却并不轻松。他的性格相对难以相处，表现出对别人尊重程度的冷漠，令人感到受到轻视。

相对而言，另一名曾与上村共事的教练则对他持负面看法，认为上村完全将中国视作日本，且没有真正为中国足球改变其方式的意图。他的脾气也较为强硬，令国内教练难以合作。长此以往，不少人对他的执教能力产生怀疑。

如此分歧的评价，某种程度上反映了中日足球人在文化、工作方式及足球理解上的差异。

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