英超的招聘政策最近引发了一场不小的风波，仿佛让我们置身于某种反乌托邦剧集的情节中。多家俱乐部，包括曼联和利物浦，竟然为教练职位设下了奇特的限制：白人男性，抱歉，你们不在考虑范围之内，毕竟这才是“多样性”的真谛。

《电讯报》揭露，这种“选择性平权”的招聘广告显然违反了英国的平等法案，广告里明确指出，只有来自黑人、亚裔、混血以及女性的候选人才有资格申请。什么呢？听起来像是某种喜剧的情节，岂不是？倘若平权是为了减少不平等，怎么反而成了让某些群体“缺席”的借口呢？

曼联的一则广告更是妥妥地扮演了“反白人”的绝世反派，只接受被认为在职业足球界代表性不足的群体，而其余人群就算你能玩得一手好战术，那也无门。利物浦的广告也不遑多让，直接打出“只考虑那些符合上述条件的教练”。难道这就是他们所推崇的“复杂多样性”吗？

更有趣的是，广告的模板都是来自英超联盟，看来这个联盟已经决定了什么是“好的教练”是谁，而白人男性显然不在名单上。一些俱乐部声称已有所改进，却依然遭到了称其广告为“反白人种族主义”的嘲讽，这恐怕是对“平权”政策的另一轮风头。

同时，英超的“教练包容与多样性计划”仿佛是一场有意操作的秀，意在通过排他性政策引入更多“多元文化”元素，但真正的目的又究竟是什么？是为了建立一个“看上去公平”的足球界，还是为了掩饰某种逻辑上的不合理？

就如同英国平等与人权委员会所指出的，积极行动的确是为了鼓励不足代表性群体，但若是广告满是边界狭隘，这又如何符合“欢迎所有申请者”的初衷呢？当法律的底线被如此玩忽不顾，那些岗位又真的能如其所愿地多姿多彩吗？或许，这只是另一场充满政治正确论调的戏剧，观众或许该做好充分的心理准备。

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