听起来菲尼克斯太阳队的核心价值观似乎与人道主义无关，反之，它们在处理人事问题时的表现倒让人联想到一场闹剧。最近，球队解雇了一个名叫吉恩-特雷勒的员工，原因可谓轰动。特雷勒是太阳队的安全与风险管理总监，自2023年1月加入球队，结果在上周五被抛弃，原因是他正在控告球队存在歧视、骚扰及报复行为。可见，太阳队对于员工的不满，似乎比对于自己的公关危机更为严重。

太阳队的高级副总裁史黛西-米奇在给ESPN的声明中如是说，球队一向不对人事问题多加评论，但特雷勒显然喜欢把这一事件公开化。真是个“勇士”，这让人怀疑他是不是觉得球队的内部斗争再怎么隐藏也没意义。米奇还表示，特雷勒的解雇源于一项“独立调查”，得出他违反了公司保密政策，甚至对调查人员撒谎。哦，原以为这是体育圈，看样子这里的人才更像是情景喜剧里的角色。

而特雷勒的律师们，对太阳队的这个说法则毫不留情。另一位律师考特尼-沃尔特斯攻击球队，称太阳队不仅在撒谎，而且完全是为了转移人们的注意力。显然，这样的“独立调查”只是在为球队的报复行为寻找遮羞布，光明正大的钻研着如何让真相蜕变为无关痛痒的传闻。

别忘了，特雷勒在去年还提交了一份关于球队主场安全问题的报告，结果却招来了管理层的“青睐”——被降职。这简直是梦想落空的戏码，尤其当你还被告知“抱歉，您无法请假，您的癌症不在我们的考虑范围内。” 看来，太阳队的员工福利与保障在他们的词典里并不存在。

而且，这已经不是太阳队第一次在法律上惹麻烦。在短短十个月内，他们就遭到了多名在任或前任员工的联名起诉，数量令人感到震惊。这次，更令人咋舌的是，最近的诉讼还来自于WNBA球队菲尼克斯水星的前代理主教练，她同样指责太阳队存在种族和性别歧视，以及报复行为。看来，这支球队在引发法律诉讼方面也颇具“才能”，真是让人不得不多加关注这个体育圈中的“黑暗面”。

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